老板拖欠一千七百多块钱工资，可以起诉他吗？

老板拖欠工资一千七百多块，劳动者是可以通过法律途径追讨工资的，但一般不建议直接起诉。首先，我们来了解一下劳动纠纷中起诉的相关法律知识。在劳动纠纷里，有一个重要的前置程序叫劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动者不能直接去法院起诉老板拖欠工资，而是要先经过劳动仲裁这一步。劳动仲裁就像是一个“小法庭”，由专业的仲裁员来审理劳动纠纷。它的程序相对简单、快捷，而且不收取费用。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明老板确实拖欠了工资。如果仲裁结果出来后，劳动者或者老板对结果不满意，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。对于这一千七百多块的工资，走劳动仲裁程序通常就能解决问题。因为法律是保护劳动者合法权益的，只要劳动者有足够的证据证明老板拖欠工资，仲裁委员会一般会支持劳动者的诉求，要求老板支付拖欠的工资。所以，遇到老板拖欠工资的情况，先去申请劳动仲裁，而不是直接起诉。