拖欠工资能直接向法院起诉吗

一般情况下，拖欠工资不能直接向法院起诉。在我国，劳动纠纷有其特定的处理程序。劳动争议是劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷，对于这类纠纷，法律规定了仲裁前置程序。

仲裁前置，简单来说就是当发生劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这个环节，不能直接去法院起诉。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院起诉的必经步骤。

不过，存在一种特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者是可以直接向法院起诉的。这是因为此时双方的争议可以视为普通的债权债务纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。