欠工资可以直接去法院起诉吗？

在一般情况下，劳动者被拖欠工资不能直接去法院起诉。这里涉及到劳动争议处理的法律程序和法律概念。首先，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当出现欠工资这种劳动争议时，法律规定了相应的处理流程。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不满意时，才可以向法院起诉。不过，也存在特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。简单来说，如果劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，并且诉求仅仅是索要工资，不涉及其他劳动权益争议，就可以不经过仲裁，直接去法院起诉。所以，能不能直接去法院起诉欠薪问题，要根据具体情况来判断。如果没有工资欠条，通常需要先经过劳动仲裁；如果有符合条件的工资欠条，则可以直接起诉。