劳动争议中拖欠工资是否可以直接起诉?
我在一家公司上班,公司已经拖欠我好几个月工资了,我找公司协商也没结果。我想通过法律途径解决,不知道能不能直接去法院起诉公司拖欠工资,还是必须先经过其他程序?
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在劳动争议中,一般情况下,拖欠工资不能直接起诉,而是需要先经过劳动仲裁程序。这涉及到劳动争议处理的一个重要原则——劳动仲裁前置。 劳动仲裁前置是指在处理劳动争议时,必须先将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁,只有对仲裁结果不服的情况下,才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”这条法律明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序。 不过,存在一种特殊情况,即如果用人单位给劳动者出具了工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉,按照普通民事纠纷受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”这是因为在这种情况下,工资欠条已经将双方的劳动关系转化为了普通的债权债务关系,所以可以直接起诉。

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