劳动争议中拖欠工资是否可以直接起诉？

在劳动争议中，一般情况下，拖欠工资不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。这涉及到劳动争议处理的一个重要原则——劳动仲裁前置。

劳动仲裁前置是指在处理劳动争议时，必须先将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这条法律明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序。

不过，存在一种特殊情况，即如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”这是因为在这种情况下，工资欠条已经将双方的劳动关系转化为了普通的债权债务关系，所以可以直接起诉。