拖欠工资可以直接起诉吗？

在一般情况下，拖欠工资不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动争议有其特殊的处理流程。劳动仲裁就像是一个前置的“过滤器”，先由专业的劳动仲裁机构对争议进行初步处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序。

不过，存在一种特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向法院起诉。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。