离职到期工资还不发是否合法？

从法律角度来说，离职到期工资还不发这种情况通常是不合法的。工资，就是劳动者付出劳动后应该得到的报酬，这是受法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，不能随意克扣或者拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你离职到期，劳动关系解除或者终止的时候，单位就应该把工资一次性支付给你。

如果用人单位违反了这些规定，拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，你可以和单位进行协商，友好地沟通，要求单位及时支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种维权途径，你要勇敢地维护自己的合法权益。