实习期内不上社保是否合法？

要判断实习期内不上社保是否合法，需要先区分实习的不同情况。

对于学生的实习，通常学生与实习单位之间并不构成劳动关系。因为学生实习主要是为了积累实践经验、完成学业要求等，并非以就业为目的与单位建立正式的劳动用工关系。这种情况下，实习单位没有义务为学生缴纳社保。例如，大学生利用寒暑假到企业进行实习，企业和学生之间一般只是实习协议关系，不存在劳动关系，所以企业不给学生上社保是不违反法律规定的。

然而，如果是劳动者在试用期内，这和实习有着本质区别。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，劳动者和用人单位已经建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在试用期内，用人单位不给劳动者上社保是不合法的。比如，小王正式入职一家公司，公司规定有三个月试用期，在这期间公司以试用期为由不为小王缴纳社保，这种行为就违反了法律规定。

综上所述，单纯的学生实习期内不上社保通常合法，但劳动者试用期内不上社保则不合法。