签了4年合同后不续签是否合法？

在探讨签了4年合同后不续签是否合法这个问题时，我们需要从不同主体的角度以及相关法律规定来进行分析。

首先，从用人单位不续签的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在合同到期后不续签，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司与员工签订了4年的劳动合同，合同到期后公司决定不再续签，这种情况下公司就应该按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而从劳动者不续签的情况分析。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在合同到期后，提出以相同或者更高的工资待遇、更好的工作条件等与员工续签合同，但员工拒绝了，那么这种情况下公司就没有支付经济补偿的义务。

综上所述，签了4年合同后不续签是否合法不能一概而论，要根据具体是哪一方不续签以及是否符合法律规定的情形来判断。如果用人单位不续签且不符合无需支付经济补偿的条件，那么就可能涉及不合法的情况；如果是劳动者不续签且用人单位维持或提高了条件，那么用人单位不续签的行为就是合法的。