未签劳动合同辞退员工如何补偿？

在未签订劳动合同的情况下辞退员工，涉及到多项法律规定和补偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，在这没签合同的这段时间，公司除了要正常给你发工资，还得额外再付一份工资给你。比如你每月工资是5000元，没签合同的时长是6个月，那公司就要额外再给你5000×6 = 30000元。

其次，关于辞退补偿。如果公司辞退你没有合法的理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司工作了2年3个月，月工资5000元，正常经济补偿是2.5×5000 = 12500元，因为是违法辞退，赔偿金就是12500×2 = 25000元。

所以，遇到这种情况，你可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。