员工请病假期间沟通工作是否合法？

在探讨员工请病假期间沟通工作是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明确“病假”的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期内，员工的主要目的是休息和治疗疾病。

从法律规定来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工享有医疗期，这是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在患病期间能够安心治疗和恢复健康。也就是说，员工请了病假，就有权利在这段时间内不进行工作。

从劳动关系的角度分析，如果领导要求请病假的员工沟通工作，这实际上是要求员工在应该休息治疗的时间去履行工作职责。如果员工是自愿进行工作沟通，那属于员工个人的选择。但如果是领导强制要求请病假的员工进行工作沟通，这可能就侵犯了员工的合法权益。因为员工已经进入法定的医疗期，其工作状态应该是停止工作进行治疗，企业有义务保障员工的医疗期权益。

如果员工在病假期间进行工作沟通，可能会影响自身的康复，并且如果在工作过程中病情加重或者出现其他意外情况，企业是否需要承担额外的责任也存在争议。所以，从合法合规的角度来说，企业不应强制请病假的员工进行工作沟通，员工也有权利拒绝此类要求，以保障自己的身体健康和合法权益。