离职厂里扣3天工资合法吗?
我从厂里离职了,结果厂里扣了我3天工资。我不太清楚他们这么做合不合法,我正常办理了离职手续,也没有给厂里造成什么损失。就想知道厂里这种扣工资的行为在法律上到底允不允许。
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要判断离职时厂里扣3天工资是否合法,需要分情况来看。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果劳动者是按照正常的程序离职,比如提前通知了用人单位,并且完成了工作交接等手续,那么厂里扣3天工资就是不合法的行为。因为劳动者已经履行了自己的义务,用人单位没有理由随意扣除工资。 然而,如果劳动者离职时没有按照规定的程序来,例如没有提前通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了一定的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这种情况下,厂里扣除一定的工资作为赔偿是有法律依据的,但要符合上述规定。 所以,当遇到厂里扣工资的情况,劳动者可以先和厂里沟通,了解扣工资的原因。如果认为厂里的做法不合理,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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