离职厂里扣3天工资合法吗？

要判断离职时厂里扣3天工资是否合法，需要分情况来看。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果劳动者是按照正常的程序离职，比如提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等手续，那么厂里扣3天工资就是不合法的行为。因为劳动者已经履行了自己的义务，用人单位没有理由随意扣除工资。

然而，如果劳动者离职时没有按照规定的程序来，例如没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，厂里扣除一定的工资作为赔偿是有法律依据的，但要符合上述规定。

所以，当遇到厂里扣工资的情况，劳动者可以先和厂里沟通，了解扣工资的原因。如果认为厂里的做法不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。