临时工上班忘记打卡扣工资合法吗，该怎么办？

首先，我们来探讨公司因临时工忘记打卡扣工资是否合法这个问题。要判断是否合法，关键得看公司是否有相关的规章制度。如果公司有明确的、经过合法程序制定且向员工公示过的规章制度，其中规定了忘记打卡的扣工资办法，那么从一定程度上来说，这种扣工资的行为可能具有一定合理性。比如，公司在员工入职时就明确告知了考勤制度，包括忘记打卡的处理方式，员工也签字确认知晓，这就属于比较规范的做法。

但是，这里有一些法律规定需要注意。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，如果公司的扣工资行为没有合理依据，随意克扣临时工工资，那就是不合法的。比如，公司没有明确的制度规定，或者制度没有向员工公示，就直接以忘记打卡为由扣工资，这就可能构成无故克扣工资。

另外，即使公司有相关制度，扣工资的比例也不能过高。如果扣得太多，导致劳动者的工资过低，低于当地的最低工资标准，这也是违反法律规定的。《最低工资规定》明确了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

接下来，如果遇到公司因忘记打卡不合理扣工资的情况，临时工可以这么做来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好协商，向公司说明忘记打卡的具体情况，要求公司按照合理的方式处理，比如查看监控等方式来确认出勤情况，而不是直接扣工资。

如果协商没有取得满意的结果，临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查处理。

要是投诉后还是没有解决问题，临时工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。