question-icon 临时工上班忘记打卡扣工资合法吗,该怎么办?

我是一名临时工,有时候会因为忙起来就忘记打卡。结果发工资的时候,公司因为我忘记打卡扣了我工资。我想知道公司这么做合不合法?如果不合法,我又该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资克扣
  • #临时工权益
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来探讨公司因临时工忘记打卡扣工资是否合法这个问题。要判断是否合法,关键得看公司是否有相关的规章制度。如果公司有明确的、经过合法程序制定且向员工公示过的规章制度,其中规定了忘记打卡的扣工资办法,那么从一定程度上来说,这种扣工资的行为可能具有一定合理性。比如,公司在员工入职时就明确告知了考勤制度,包括忘记打卡的处理方式,员工也签字确认知晓,这就属于比较规范的做法。 但是,这里有一些法律规定需要注意。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,如果公司的扣工资行为没有合理依据,随意克扣临时工工资,那就是不合法的。比如,公司没有明确的制度规定,或者制度没有向员工公示,就直接以忘记打卡为由扣工资,这就可能构成无故克扣工资。 另外,即使公司有相关制度,扣工资的比例也不能过高。如果扣得太多,导致劳动者的工资过低,低于当地的最低工资标准,这也是违反法律规定的。《最低工资规定》明确了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 接下来,如果遇到公司因忘记打卡不合理扣工资的情况,临时工可以这么做来维护自己的权益。第一步,可以先和公司进行友好协商,向公司说明忘记打卡的具体情况,要求公司按照合理的方式处理,比如查看监控等方式来确认出勤情况,而不是直接扣工资。 如果协商没有取得满意的结果,临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查,他们会根据具体情况进行调查处理。 要是投诉后还是没有解决问题,临时工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径,仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,临时工还可以向人民法院提起诉讼。

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