当日辞职扣工资合法吗？

当日辞职扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动者当日辞职，但是已经按照正常的劳动时间和要求完成了工作任务，用人单位是没有理由扣工资的。即使劳动者是突然提出辞职，没有按照法律规定提前通知用人单位，用人单位也不能随意克扣工资。不过，要是劳动者未提前通知就离职的行为给用人单位造成了实际经济损失，比如影响了业务的正常开展、导致额外的招聘成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当日辞职用人单位直接扣工资不一定合法。如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。