老板以员工没追回货款为由扣工资是否合法？

老板以员工没追回货款为由扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资的性质，工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的报酬。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的方式是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工在工作过程中，严格按照公司的要求和流程去追讨货款，已经尽到了合理的努力，只是由于一些不可预见、不可控制的客观原因导致货款未能追回，比如客户突然破产等，这种情况下老板扣工资就是不合法的，属于无故克扣工资。因为员工并没有主观上的过错，也没有给公司造成损失是由其本人原因导致的。然而，如果员工在追讨货款过程中，存在明显的失职行为，例如没有及时跟进客户、未按照公司规定的流程操作等，给公司造成了经济损失，并且公司与员工在劳动合同中有关于赔偿经济损失的明确约定，那么老板可以按照约定扣除一定比例的工资，但也要遵循上述法律规定的扣除比例限制。所以，员工遇到这种情况，要先判断自己在追讨货款过程中是否存在过错，再结合公司的合同约定和法律规定，来确定老板扣工资的行为是否合法。如果认为老板扣工资不合法，可以与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。