有病例证明还扣工资合法吗？

在探讨有病例证明还扣工资是否合法这个问题时，我们需要结合相关法律规定，从不同角度来进行分析。首先，我们要清楚病假工资的基本概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。这是对劳动者在特殊情况下的一种保障，确保劳动者在患病期间能有一定的经济收入。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，劳动者在病假期间，用人单位是需要支付工资的，只是这个工资数额可以在一定范围内有所调整。接下来，我们分情况来看有病例证明还扣工资是否合法。第一种情况，如果用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除行为可能是合法的。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间用人单位支付给劳动者的工资不能低于1600元。只要在这个范围内，用人单位可以根据自身的规章制度来合理扣除部分工资。第二种情况，如果用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除行为就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付足额的病假工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，还需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律规定。如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定违反了上述法律规定，那么该规定是无效的。劳动者可以依据法律规定来主张自己的权利。总之，有病例证明还扣工资是否合法不能一概而论，需要根据具体情况和当地的法律规定来判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径来维护自己的利益。