过年厂里压工资合法吗？

在探讨过年厂里压工资是否合法之前，我们先明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，并且不能无故拖欠。

从法律层面来看，如果厂里没有正当理由，在过年期间压工资，这很可能被认定为无故拖欠工资的违法行为。所谓正当理由，通常是指遇到不可抗力等特殊情况，比如自然灾害导致企业资金周转困难等。但一般情况下，过年并不属于可以压工资的正当理由。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这进一步说明，即使过年是节假日，厂里也应该提前支付工资，而不是压着不发。

如果厂里过年压工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与厂里进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。