question-icon 过年厂里压工资合法吗?

我在厂里上班,到过年了,厂里却压着工资不发。我就靠这笔工资过年呢,现在心里特别着急。我想知道厂里这种过年压工资的行为合不合法,我该怎么办呢?
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  • #工资支付
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在探讨过年厂里压工资是否合法之前,我们先明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照约定和法律规定及时支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,并且不能无故拖欠。 从法律层面来看,如果厂里没有正当理由,在过年期间压工资,这很可能被认定为无故拖欠工资的违法行为。所谓正当理由,通常是指遇到不可抗力等特殊情况,比如自然灾害导致企业资金周转困难等。但一般情况下,过年并不属于可以压工资的正当理由。 另外,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这进一步说明,即使过年是节假日,厂里也应该提前支付工资,而不是压着不发。 如果厂里过年压工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以与厂里进行沟通协商,要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并责令其改正违法行为。还可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决工资拖欠问题。

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