无效的劳动合同报酬是否应该支付？

在探讨无效的劳动合同报酬是否应该支付这个问题之前，我们首先要明确什么是无效的劳动合同。无效的劳动合同，指的是虽然合同已经订立，但因为违反了法律、行政法规的强制性规定等原因，从一开始就不具有法律约束力的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定明确了，即便劳动合同无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

之所以这样规定，是基于公平和保护劳动者权益的原则。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的回报，不能因为合同无效而让劳动者的劳动付诸东流。比如，在一些建筑施工项目中，可能存在劳动合同无效的情况，但农民工已经在工地上辛苦工作了一段时间，他们的劳动成果是实际存在的，不能因为合同无效就不支付他们工资。

在实践中，如果遇到用人单位以劳动合同无效为由拒绝支付报酬的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定自己应得的报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，需要注意的是，虽然劳动合同无效，但并不意味着劳动者可以随意主张过高的报酬。劳动报酬的确定还是要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。这也是为了保证公平合理，避免劳动者提出不合理的要求。

综上所述，无效的劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是维护社会公平正义的体现。