辞职过后没发工资是否合法？

在探讨辞职过后没发工资是否合法这个问题时，我们需要先了解工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

从这些法律条文可以看出，当劳动者辞职，也就是与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当按照规定及时支付劳动者工资。如果用人单位在劳动者辞职后没有发工资，一般情况下是不合法的。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力等特殊原因，导致用人单位暂时无法按时支付工资，并且在合理的时间内补发了工资，这种情况可能会被认定为有正当理由。

如果遇到辞职后用人单位没发工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。