question-icon 辞职过后没发工资是否合法?

我之前在一家公司上班,已经办理完辞职手续了,但是到了发工资的时间,公司却没给我发工资。我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的,想问问公司这样做合法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资支付
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在探讨辞职过后没发工资是否合法这个问题时,我们需要先了解工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这些法律条文可以看出,当劳动者辞职,也就是与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当按照规定及时支付劳动者工资。如果用人单位在劳动者辞职后没有发工资,一般情况下是不合法的。这里所说的“无故拖欠”,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过,如果是因为不可抗力等特殊原因,导致用人单位暂时无法按时支付工资,并且在合理的时间内补发了工资,这种情况可能会被认定为有正当理由。 如果遇到辞职后用人单位没发工资的情况,劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。在协商时,要注意保留好相关的证据,比如劳动合同、工作记录、考勤表等。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁的方式来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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