不是公司签约员工发工资是否合法？

在探讨不是公司签约员工发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明白劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。而劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动者与用人单位之间就可能存在事实劳动关系。在事实劳动关系下，公司给员工发工资是合法的，这是对员工劳动付出的合理报酬体现。

对于劳务关系而言，虽然双方可能没有签订劳动合同，但通常会有劳务协议。在劳务关系中，一方按照约定提供劳务，另一方支付报酬，公司给非签约员工（以劳务关系存在的人员）发工资同样是合法的，这遵循了民法中的等价有偿原则。

不过，不签订书面劳动合同可能会给双方带来一些风险。对于劳动者来说，没有书面合同可能在证明劳动关系、主张权益（如加班费、经济补偿等）时面临困难。对于用人单位而言，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，不是公司签约员工发工资本身可能是合法的，但从法律风险防控和权益保障的角度来看，无论是用人单位还是劳动者，都应当及时签订书面的合同或协议，明确双方的权利和义务。