question-icon 不是公司签约员工发工资是否合法?

我在一家公司工作,但没和公司签劳动合同,可公司还是给我发工资了。我有点担心这种情况合不合法,会不会之后有啥麻烦,也不清楚自己的权益能不能得到保障,所以想问问不是公司签约员工发工资到底合法不合法?
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  • #工资发放
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在探讨不是公司签约员工发工资是否合法这个问题时,我们需要从多个方面来分析。首先,我们要明白劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在劳动者提供社会劳动,实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。而劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,即使没有签订书面劳动合同,只要存在实际的用工行为,劳动者与用人单位之间就可能存在事实劳动关系。在事实劳动关系下,公司给员工发工资是合法的,这是对员工劳动付出的合理报酬体现。 对于劳务关系而言,虽然双方可能没有签订劳动合同,但通常会有劳务协议。在劳务关系中,一方按照约定提供劳务,另一方支付报酬,公司给非签约员工(以劳务关系存在的人员)发工资同样是合法的,这遵循了民法中的等价有偿原则。 不过,不签订书面劳动合同可能会给双方带来一些风险。对于劳动者来说,没有书面合同可能在证明劳动关系、主张权益(如加班费、经济补偿等)时面临困难。对于用人单位而言,如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以,不是公司签约员工发工资本身可能是合法的,但从法律风险防控和权益保障的角度来看,无论是用人单位还是劳动者,都应当及时签订书面的合同或协议,明确双方的权利和义务。

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