印刷厂发冥币抵工资是否合法？

在探讨印刷厂发冥币抵工资是否合法这个问题前，我们先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里强调了以货币形式支付，而冥币显然不属于法定货币的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文清楚地表明，用人单位支付工资必须使用法定货币，如人民币。因为法定货币具有普遍的流通性和支付能力，能够满足劳动者在社会生活中的各种经济需求。

冥币只是一种祭祀用品，不具备货币的基本属性和功能，无法在市场上进行正常的商品交易和经济活动。印刷厂用冥币抵工资，明显违反了《劳动法》中关于工资支付形式的规定。

从法律责任的角度来看，依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。

所以，印刷厂发冥币抵工资的行为是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定以货币形式支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。