离职还差两天到期就被公司停掉了打卡，会有影响吗？

离职还差两天到期被公司停掉打卡，可能会产生一定影响，具体需分情况来看。

如果公司是无正当理由这样做，且事实上构成了辞退行为，这可能侵犯了员工的合法权益。从法律角度讲，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若涉及工资拖欠问题，依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，员工可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉，劳动监察大队会立案审查，前往公司调查取证。如果情况属实，会要求公司改正；对于拒绝履行义务的公司，将采取强制执行措施。员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

若公司停掉打卡是出于一些合理原因，比如工作安排调整等，且不影响员工的工资结算和离职手续办理，那么一般不会产生实质性的不利影响。但公司也应与员工进行充分沟通和说明。