试用期到期签合同是否合法？

试用期到期签合同这种情况需要分不同情形来看是否合法。

首先，我们要明确劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位在试用期开始后一个月内就与劳动者签订了包含试用期和正式合同期的完整劳动合同，只是在试用期到期后才正式执行正式合同期的权利义务等内容，那这是合法的，因为其在法律规定的一个月时间内签订了书面合同。

然而，如果用人单位在试用期开始后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，而是等到试用期到期才签合同，这就不合法了。因为按照法律规定，从用工之日起一个月内就应该签订书面合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同期间的双倍工资。