面试完签试用期合同是否合法？

面试完签试用期合同是否合法需要依据具体情况来判断。首先，我们来明确一下试用期合同的概念。试用期合同其实就是在劳动合同中约定了一定期限的试用阶段。这个阶段是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，合法的做法是用人单位与劳动者签订一份包含试用期约定的完整劳动合同，而不是单独签订所谓的“试用期合同”。如果公司在面试完后只和你签订试用期合同，而没有签订包含试用期的完整劳动合同，这种做法是不合法的。比如，只签订了试用期合同，当试用期满后，公司又以各种理由不签订正式劳动合同，那么实际上这个所谓的“试用期合同”就应被视为劳动合同。这对劳动者来说可能会面临权益保障不足的问题，因为单独的试用期合同可能在一些权益条款上不够完善。

然而，如果公司在面试完后与你签订的是包含试用期约定的完整劳动合同，这就是合法合规的。在这份合同中，会明确约定试用期的期限、工资待遇、工作岗位等重要信息，这样可以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。所以，当遇到面试完签合同的情况时，劳动者要仔细查看合同的性质和内容，判断是否符合法律规定。