两个公司使用一套人员是否合法？

在法律层面，两个公司使用一套人员本身并不必然违法。这一现象在现实商业活动中较为常见，尤其是一些关联企业，为了提高管理效率、降低运营成本，会采用人员共享的模式。

从劳动法律关系的角度来看，关键在于员工与公司之间是否依法签订了劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工与其中一家公司签订了劳动合同，那么这家公司就需要按照合同约定和法律规定，为员工提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若员工同时为两家公司工作，应当明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的安排，避免出现劳动纠纷。

从公司法和税法的角度来看，两个公司虽然人员相同，但在法律上是独立的主体，各自具有独立的财产和责任。公司需要独立核算财务，依法纳税。如果存在人员混用导致财务混淆、逃避纳税等行为，就可能违反《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。比如，通过人员费用的不合理分摊来减少纳税，就属于违法行为。

此外，如果两个公司之间存在竞争关系，使用同一套人员还可能涉及到商业秘密保护和竞业限制等问题。员工在工作过程中可能会接触到两家公司的商业秘密，需要遵守相应的保密义务。同时，如果劳动合同中有竞业限制条款，员工也需要遵守，否则可能会面临法律责任。总之，两个公司使用一套人员在合法合规操作的前提下是可行的，但需要注意遵循相关法律法规，避免潜在的法律风险。