一个人是否可以同时受雇于两家公司？

在法律层面，一个人一般情况下是可以同时受雇于两家公司的，但这存在一定的前提条件和限制。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通常一个劳动者只能与一家用人单位建立正式的全日制劳动关系。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制劳动者可以同时受雇于多家公司。

如果是全日制劳动者，要同时受雇于两家公司就需要谨慎。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果同时在两家全日制公司工作，影响了本职工作，原公司有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

此外，如果因同时在两家公司工作，违反了与原公司签订的竞业限制协议或者保密协议等，还可能需要承担相应的违约责任。比如泄露了原公司的商业秘密，给原公司造成损失的，要承担赔偿责任。所以，一个人虽然理论上可以同时受雇于两家公司，但要根据具体的工作形式和遵守相关法律规定来进行。