私企半年不发工资正常吗？

在探讨私企半年不发工资是否正常这个问题之前，我们需要明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活的重要经济来源。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资支付的时间要求是按月支付。也就是说，用人单位应该每月给劳动者发放工资。

从法律规定来看，私企半年不发工资显然是不正常的，这种行为属于无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，即使企业遇到一些经营困难等情况，也不能随意拖欠工资这么久。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。通过友好沟通，让单位了解劳动者的困难和需求。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会依法责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决，以保障劳动者的合法权益。