入职就购买社保是否可以接受？

从法律层面来看，入职就购买社保是符合规定且值得提倡的做法。首先，我们要了解“社保”的概念，社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保。入职就购买社保，是用人单位积极履行法定义务的体现。

对于员工来说，入职就购买社保有诸多好处。在医疗方面，缴纳社保后，员工可以享受基本医疗保险待遇，在生病就医时，能够按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻个人的医疗负担。在养老方面，社保中的养老保险是为员工退休后的生活提供经济保障，缴纳时间越长，将来能领取的养老金就可能越多。在工伤、失业、生育等方面，社保也都能在相应的情形下给予员工必要的保障。

因此，从法律规定和员工自身利益出发，入职就购买社保是可以接受，并且是对员工有益的事情。