个人挂靠单位交养老保险是否合适？

个人挂靠单位交养老保险是否合适，需要从多个方面来分析。

首先，从法律层面来看，根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人挂靠单位参保，意味着虚构劳动关系参保，这是违反《社会保险法》等法律法规的行为。如果被社保部门查实，可能会面临社保待遇被取消、罚款等处罚。

其次，从费用角度考虑。挂靠单位缴纳养老保险，个人需要承担原本由单位和个人分别承担的全部费用。而以灵活就业人员身份参保，通常只需缴纳一定比例的费用，相比之下，挂靠单位费用会更高。例如，一般单位缴纳比例可能为16%左右，个人缴纳8%左右，若挂靠单位，这24%左右可能都要个人承担；而灵活就业人员缴纳比例可能在20%。

再者，从待遇享受方面。虽然两种方式在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都能享受养老金待遇，但养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素相关。无论哪种参保方式，只要缴费情况相同，理论上养老金待遇差别不大。

最后，从风险角度。挂靠单位存在一定风险，比如挂靠的单位如果出现经营问题、破产等情况，可能会影响到个人社保权益。而以灵活就业人员身份参保，个人直接与社保机构对接，相对更有保障。

综上所述，个人挂靠单位交养老保险在法律上存在风险，费用上也不划算，一般情况下，以灵活就业人员身份参保是更为合适的选择。