单位从缴纳五险一金变成只缴纳五险合适吗？

从法律角度来看，单位从缴纳五险一金变成只缴纳五险，通常是不合适的，甚至可能违反法律规定。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。“一金”则是住房公积金，虽然它不像五险那样在所有法律文件中被明确列为强制缴纳项目，但在很多地区，它也具有一定的强制性。

关于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果单位停止缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位违反规定，不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，当单位从缴纳五险一金变为只缴纳五险时，员工有权要求单位恢复缴纳住房公积金。若单位拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，通过合法途径维护自己的权益。