辞职工资发千元硬币是否可以?
我辞职后,公司给我结算工资时,居然给了我一千元硬币。我拿着这么多硬币很不方便,也不知道公司这样发工资合不合法。我想了解下,从法律角度来说,公司用千元硬币发辞职工资到底行不行?
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在探讨辞职工资发千元硬币是否可行之前,我们先了解一下工资支付的相关法律规定。工资支付,简单来讲,就是雇主按照约定把劳动报酬给员工。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时,《工资支付暂行规定》第五条也指出:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” 从这些法律条文可以看出,法律要求工资以法定货币支付,人民币就是我国的法定货币,包括纸币和硬币。从这一点来说,用硬币支付工资本身并不违反以法定货币支付工资的规定。 然而,法律在规定用法定货币支付工资的同时,也遵循公平合理和诚实信用的原则。在实际操作中,如果用人单位用大量硬币支付工资,给劳动者带来极大不便,就可能违背了这些原则。比如劳动者收到大量硬币后,存储、搬运、使用都会遇到困难,而且还可能要花费额外的时间和精力去处理这些硬币,这显然是不合理的。 在司法实践中,如果劳动者因为用人单位用大量硬币支付工资而受到权益损害,劳动者有权向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况,要求用人单位改正支付方式,以合理的形式支付工资。法院在审理此类案件时,也会综合考虑各种因素,判断用人单位的支付方式是否合理。如果不合理,会支持劳动者的诉求,要求用人单位采取更合适的支付方式。 综上所述,虽然硬币属于法定货币,理论上可以用于支付工资,但用人单位应当以合理、方便劳动者的方式支付工资。如果用大量硬币支付工资给劳动者造成了不合理的负担,这种支付方式可能不被法律认可。

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