辞职工资发千元硬币是否可以？

在探讨辞职工资发千元硬币是否可行之前，我们先了解一下工资支付的相关法律规定。工资支付，简单来讲，就是雇主按照约定把劳动报酬给员工。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

从这些法律条文可以看出，法律要求工资以法定货币支付，人民币就是我国的法定货币，包括纸币和硬币。从这一点来说，用硬币支付工资本身并不违反以法定货币支付工资的规定。

然而，法律在规定用法定货币支付工资的同时，也遵循公平合理和诚实信用的原则。在实际操作中，如果用人单位用大量硬币支付工资，给劳动者带来极大不便，就可能违背了这些原则。比如劳动者收到大量硬币后，存储、搬运、使用都会遇到困难，而且还可能要花费额外的时间和精力去处理这些硬币，这显然是不合理的。

在司法实践中，如果劳动者因为用人单位用大量硬币支付工资而受到权益损害，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况，要求用人单位改正支付方式，以合理的形式支付工资。法院在审理此类案件时，也会综合考虑各种因素，判断用人单位的支付方式是否合理。如果不合理，会支持劳动者的诉求，要求用人单位采取更合适的支付方式。

综上所述，虽然硬币属于法定货币，理论上可以用于支付工资，但用人单位应当以合理、方便劳动者的方式支付工资。如果用大量硬币支付工资给劳动者造成了不合理的负担，这种支付方式可能不被法律认可。