离开公司后，公司不支付结算工资合理吗？

从法律角度来说，公司在员工离职后不支付结算工资是不合理且不合法的。工资，简单来讲，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬。当劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位就有义务按照规定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务和方式，不得随意克扣或者拖欠员工工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工离职时，公司应该及时结算并支付工资。

如果遇到公司不支付结算工资的情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求公司按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。