离开公司后,公司不支付结算工资合理吗?
我从公司离职了,但是公司一直拖着不给我结算工资。我在公司勤勤恳恳工作,现在离职了却拿不到应得的报酬,心里很憋屈。我想知道公司这种不支付结算工资的做法到底合不合理,我该怎么维护自己的权益呢?
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从法律角度来说,公司在员工离职后不支付结算工资是不合理且不合法的。工资,简单来讲,就是劳动者通过付出劳动,从用人单位那里获得的劳动报酬。当劳动者按照约定完成了工作任务,用人单位就有义务按照规定支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务和方式,不得随意克扣或者拖欠员工工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工离职时,公司应该及时结算并支付工资。 如果遇到公司不支付结算工资的情况,员工可以先尝试与公司进行友好协商,明确告知公司其行为违反了法律规定,要求公司按照规定支付工资。若协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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