公司上班抽烟被扣钱合理吗？

在探讨公司上班抽烟被扣钱是否合理之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是用人单位的规章制度，它是用人单位为了规范员工行为、保障正常运营而制定的一系列规则。其次是工资，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司有明确的规章制度，并且该制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并且向员工进行了公示或告知，明确规定了上班抽烟属于违纪行为且会被扣钱，那么公司扣钱的行为在一定程度上是有依据的。因为员工在知晓该制度的情况下违反规定，公司可以按照制度进行处理。

然而，如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么公司以上班抽烟为由扣钱就是不合理的。此外，即使规章制度合法有效，公司扣钱的幅度也应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果上班抽烟没有给公司造成实际的经济损失，公司随意扣钱是不符合法律规定的。

所以，判断公司上班抽烟被扣钱是否合理，需要综合考虑公司规章制度的合法性、是否向员工公示或告知以及扣钱幅度是否合理等因素。如果员工认为公司扣钱不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。