单位要求交社保并停止新农合合理吗？

从法律角度来看，单位要求员工停止新农合并缴纳社保是合理的。

首先，我们来了解一下新农合和社保的概念。新农合即新型农村合作医疗，它是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，主要针对农村居民。而社保，也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，面向更广泛的劳动者群体。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位有义务为员工缴纳社保，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

由于新农合和社保中的医疗保险都属于基本医疗保险范畴，一个人不能同时享受两份基本医疗保险待遇。如果同时缴纳新农合和职工医保，在报销医疗费用时也只能选择其中一种进行报销，并不会因为同时缴纳而获得更多的报销额度。所以，单位要求员工停止新农合并缴纳社保，既符合法律规定，也避免了资源的浪费。

对于员工来说，社保中的医疗保险报销范围和报销比例通常要比新农合更有优势，而且社保还涵盖了其他重要的保障项目。因此，停止新农合并参加社保总体上是更有利于员工的。