单位要求交医保并停止新农合合理吗？

在这种情况下，单位要求员工停止新农合并缴纳职工医保，从法律规定和实际情况来看，是合理且符合相关政策要求的。

首先，我们来了解一下新农合和职工医保这两个概念。新农合，也就是新型农村合作医疗，它主要是面向农村居民的一种医疗保障制度，旨在为农民提供基本的医疗费用报销。而职工医保，是用人单位及其职工按照国家规定共同缴纳费用后，职工可以享受的一种医疗保险。职工医保通常保障范围更广、报销比例更高。

从法律依据来讲，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，一旦你与单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳职工医保，这是法律赋予单位的责任。

同时，一个人不能同时享受两份医保待遇。即使你同时缴纳了新农合和职工医保，在报销医疗费用时，也只能选择其中一种进行报销，无法重复报销。所以，继续同时缴纳新农合和职工医保，对于你来说不仅多花了钱，而且并不能获得额外的保障。

因此，单位要求你停止新农合并缴纳职工医保，既符合法律规定，也对你更为有利。在停止新农合后，你可以享受到职工医保带来的更好保障。不过，在办理停保手续时，你可以向当地社保部门咨询具体的办理流程和注意事项，确保手续顺利办理。