辞职不给工资报警有没有用？

在辞职后公司不给工资的情况下，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“辞职不给工资”这种情况涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

从报警的角度来说，如果用人单位与劳动者之间只是单纯的工资纠纷，属于民事纠纷范畴。公安机关主要负责治安和刑事案件，对于民事纠纷通常不会直接介入处理。不过，报警还是有一定作用的。警察到达现场后，可以起到调解和威慑的作用。他们可以对双方进行沟通协调，促使用人单位支付工资。如果在讨薪过程中发生了威胁人身安全、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警就非常必要了。警察会依法处理这些违法行为，保障劳动者的人身安全。

除了报警之外，劳动者还有其他途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职不给工资报警在某些情况下有一定作用，但不能完全依赖报警来解决工资问题，劳动者可以根据具体情况选择合适的维权途径。