劳动合同到期不续签算有错吗?
我和公司签的劳动合同马上就要到期了,公司说不打算和我续签了。我在公司工作也挺认真的,没犯什么大错。我就想知道公司这种到期不续签的行为是不是有错,我能得到什么补偿吗?
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劳动合同到期不续签是否有错,需要分情况来看。 首先,我们要明确几个基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时,就面临着是否续签的问题。 对于用人单位来说,如果是用人单位提出不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,一般情况下,用人单位不续签劳动合同,需要给予劳动者一定的经济补偿。这里的经济补偿,是为了保障劳动者在失去现有工作后,有一定的经济缓冲。例如,小张在某公司工作了3年,劳动合同到期后公司不续签,那么公司就需要按照小张的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿。 而如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位不承担支付经济补偿的责任。比如,公司提出在新合同中提高工资待遇、增加福利等条件和劳动者续签,但劳动者拒绝了,那公司不续签就没有过错。 对于劳动者而言,如果是劳动者自己提出不续签,并且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况,那么用人单位无需支付经济补偿。比如,小王觉得有更好的工作机会,主动提出不与现公司续签合同,这种情况下公司就没有责任。 总之,劳动合同到期不续签不能简单地判定有错,要依据具体情况,结合相关法律规定来判断用人单位和劳动者的权利和义务。

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