劳动合同到期不续签算有错吗？

劳动合同到期不续签是否有错，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，就面临着是否续签的问题。

对于用人单位来说，如果是用人单位提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，用人单位不续签劳动合同，需要给予劳动者一定的经济补偿。这里的经济补偿，是为了保障劳动者在失去现有工作后，有一定的经济缓冲。例如，小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就需要按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿。

而如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不承担支付经济补偿的责任。比如，公司提出在新合同中提高工资待遇、增加福利等条件和劳动者续签，但劳动者拒绝了，那公司不续签就没有过错。

对于劳动者而言，如果是劳动者自己提出不续签，并且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，那么用人单位无需支付经济补偿。比如，小王觉得有更好的工作机会，主动提出不与现公司续签合同，这种情况下公司就没有责任。

总之，劳动合同到期不续签不能简单地判定有错，要依据具体情况，结合相关法律规定来判断用人单位和劳动者的权利和义务。