离职后找工作会受到限制吗？

离职后找工作是否会受到限制，需要分情况来看。

首先，如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在一定时间和范围内，劳动者找工作会受到限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其次，如果劳动者没有与原用人单位签订竞业限制协议，那么一般情况下，劳动者离职后找工作不受特殊限制。劳动者享有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要符合新用人单位的招聘要求，劳动者就可以自由应聘。

此外，如果劳动者在原单位涉及未了结的劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题未解决，可能会对新工作产生一定影响。例如，新单位在进行背景调查时可能会有所顾虑。但这并非是法律上对找工作的直接限制。

总之，判断离职后找工作是否受限，关键看是否存在竞业限制协议以及是否有未了结的劳动纠纷等情况。