转岗是否需要解除劳动合同？

转岗是否需要解除劳动合同，要分不同情况来看。

首先，要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同里一般会约定劳动者的工作岗位、工作内容等重要信息。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位和劳动者协商一致进行转岗，那么不需要解除劳动合同，而是通过变更劳动合同的方式来明确新的岗位和工作内容。比如，双方签订一份书面的变更协议，对岗位、工资、工作地点等相关事项重新约定，这样原劳动合同继续有效，只是部分内容发生了改变。

然而，如果用人单位和劳动者无法就转岗事宜协商一致，用人单位单方面强制转岗，劳动者不接受并要求解除劳动关系，或者用人单位因为某些法定情形（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）而需要给劳动者转岗，但又不能与劳动者达成一致，在这种情况下，可能就会涉及到解除劳动合同。并且，在符合法定情形下解除劳动合同，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。比如，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。