劳动法规定辞退员工需要当天结清工资吗？

在劳动法的框架下，对于辞退员工时工资结算的时间有相关规定。我们先来理解一个重要概念——工资支付。工资支付指的是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面来讲，当用人单位辞退员工，也就是与员工解除劳动关系的时候，是应当一次性结清员工工资的。

不过，在实际情况中，各地可能会有不同的细化规定和操作习惯。有的地方劳动法规进一步明确了当天结清工资的要求，以保障劳动者能够及时拿到应得报酬。但也有些地方可能允许用人单位按照既定的工资发放周期来支付，不过这种情况通常也要求用人单位不能故意拖延支付工资。

如果用人单位没有按照规定在解除劳动关系时结清工资，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。