工伤不及时就医该怎么赔偿？

首先，我们要明确工伤的定义。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在《工伤保险条例》里，对工伤认定和赔偿都有详细规定。

对于工伤不及时就医的情况，并不意味着就不能获得赔偿。根据法律规定，只要符合工伤认定的条件，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确列举了多种应当认定为工伤的情形。

不过，不及时就医可能会在赔偿过程中产生一些复杂情况。比如，由于没有及时就医，导致伤情难以准确判断，或者加重了病情，这可能会给工伤认定和劳动能力鉴定带来一定影响。在进行工伤认定时，需要提供相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。如果不及时就医，可能会导致证据收集困难。

但即使不及时就医，只要能证明伤害是由工作原因导致的，还是可以申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿费用就由单位承担。