被幼儿园扣发工资是否属于劳动仲裁的范围？

在探讨被幼儿园扣发工资是否属于劳动仲裁的范围之前，我们先来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工资属于劳动报酬的范畴。当劳动者被幼儿园扣发工资时，这就属于因劳动报酬发生的争议。所以，这种情况是符合上述法律规定中可申请劳动仲裁的情形的。

一般来说，只要劳动者与幼儿园之间存在劳动关系，并且有证据证明幼儿园存在扣发工资的行为，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这里的劳动关系，并不局限于签订了书面劳动合同的情况，事实劳动关系同样受法律保护。例如，劳动者在幼儿园实际工作，接受幼儿园的管理，幼儿园向劳动者支付报酬等，这些都可以作为存在劳动关系的证据。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的主张。同时，要在规定的时间内提出仲裁申请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，被幼儿园扣发工资属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的权益。