劳动挂靠公司是否可行？

劳动挂靠公司这种说法在法律语境中可能不太准确，通常与之类似的情况是人员将社保等关系挂靠在某个单位名下，自己承担全部费用，以该单位员工名义参保等。从法律角度来看，这种行为存在诸多问题且大多是不被允许的。

首先，我们要了解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳动挂靠往往不存在真实的劳动管理和劳动给付行为，与正常的劳动关系有本质区别。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。劳动挂靠中，如果通过虚假的劳动关系来骗取社保待遇等，就属于这种违法情形。因为这种行为扰乱了社会保险制度的正常运行，损害了其他参保人员的利益和社保基金的安全。

另外，《中华人民共和国劳动法》的立法目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动挂靠由于缺乏真实的劳动付出和管理，违背了劳动法所倡导的基本原则。对于挂靠者来说，虽然表面上可能获得了一些社保等方面的权益，但一旦发生纠纷，其权益很难得到法律的有效保障。因为在法律认定上，没有真实劳动关系的挂靠不受劳动法的保护。

对于被挂靠的公司而言，也存在风险。一旦被社保部门等发现存在虚假劳动关系参保的情况，公司可能面临行政处罚，包括罚款等。而且，如果挂靠者以公司员工名义对外进行一些活动，给他人造成损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动挂靠公司这种行为大多是不可以的，存在诸多法律风险和违法隐患。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，建立真实、合法的劳动关系。