公司恶意降薪又不辞退人该怎么办？

当公司恶意降薪又不辞退员工时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司恶意降薪的行为属于单方面变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司没有与员工协商一致，擅自降低工资是违反法律规定的。

遇到这种情况，员工第一步可以与公司进行协商。心平气和地与公司管理层沟通，了解降薪的原因，并明确指出公司这种行为是不合法的，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司恶意降薪的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在恶意降薪的行为。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。