公司恶意克扣工资该怎么办？

当公司恶意克扣工资时，员工可以采取多种途径来维护自身的合法权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”在法律上有明确界定，除法定允许代扣工资的情况外，用人单位扣减工资的行为都属于克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资。

遇到公司恶意克扣工资，员工可以先与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，员工可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。