公司克扣基本工资该怎么办？

当公司克扣基本工资时，我们要了解这是一种侵害劳动者合法权益的行为。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，我们来明确一下基本工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬，它是劳动者收入的重要组成部分，受法律保护。

公司克扣基本工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

当遇到公司克扣基本工资时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

第一步，与公司沟通协商。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行友好沟通，了解克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误，通过沟通协商或许可以解决问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

第二步，如果沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你不愿意通过劳动监察部门解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理你的申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。

总之，当公司克扣基本工资时，你要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，要注意保存好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的主张。