公司不辞退故意降薪该怎么赔偿？

当公司不辞退员工却故意降薪时，这可能涉及到公司违反劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。以下我们来详细分析赔偿相关的法律问题。 首先，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降薪，必须与员工协商并且达成一致，还需要签订书面的变更协议。如果公司没有经过员工同意就擅自降薪，那么公司的行为就违反了劳动合同法。 当遇到公司故意降薪的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并获得相应赔偿。员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 关于赔偿问题，如果员工因为公司故意降薪而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司故意降薪的行为给员工造成了其他损失，比如导致员工因收入减少而产生的额外费用等，员工也可以要求公司进行赔偿。不过，员工需要提供相关的证据来证明这些损失的存在。 总之，公司不辞退故意降薪的行为是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益并获得相应的赔偿。