怎么样才算恶意降薪？
我在公司工作挺长时间了，最近公司突然给我降薪，也没说什么合理的理由。我想知道在法律上，怎么样的降薪情况算是恶意降 薪呢？我该怎么判断公司是不是恶意的，这样我也好维护自己的权益。
张凯执业律师
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恶意降薪指的是用人单位没有正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，单方面降低劳动者工资的行为。简单来说，就是单位在没有合理原因的情况下，让员工的工资变少了。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，如果要对工资进行调整，单位必须和员工商量，并且达成一致意见，同时还得用书面形式确定下来。如果单位没有和员工商量，或者员工不同意，单位就擅自降低工资，这就很可能构成恶意降薪。
判断是否属于恶意降薪，可以从以下几个方面考虑。首先是程序方面，如果没有按照法律规定和劳动合同约定的程序来降薪，例如没有与员工协商、没有书面变更合同，那就可能存在问题。其次是理由方面，单位要有合理合法的理由才能降薪。比如企业因经营困难，需要通过降薪来维持运营，但必须要提供相关的证据，如财务报表等，证明企业确实面临困境。而且，这种降薪也应该是合理的、暂时的，不能无限制地降低员工工资。如果单位给出的理由不充分，像以员工不服从不合理的安排为由降薪，那很可能就是恶意的。最后是看降薪的幅度，如果降薪幅度很大，严重影响了员工的生活，且没有合理的解释，也可能被认定为恶意降薪。
总之，恶意降薪是一种侵害劳动者权益的行为，员工遇到这种情况时，要及时收集证据 ，通过合法途径维护自己的权益。