为什么要实行延迟退休？

实行延迟退休政策，是综合考虑了我国社会发展的多方面因素而做出的决策，有着深刻的社会和经济背景。

首先，人均预期寿命的显著提高是重要原因之一。随着我国医疗水平的不断进步和生活条件的改善，人们的健康状况有了很大提升，人均预期寿命大幅延长。这意味着劳动者在退休后还有较长的时间处于非工作状态，若继续维持原有的退休年龄，将导致劳动者工作年限相对缩短，退休后领取养老金的时间延长，这对养老保险制度的可持续性带来了挑战。《社会保险法》的相关规定是为了保障养老保险制度的平稳运行，以应对人口老龄化等带来的压力。

其次，人口老龄化加剧也是关键因素。我国老年人口数量日益增多，老年抚养比不断上升。这意味着劳动年龄人口需要承担更多的养老负担。通过延迟退休，可以增加劳动年龄人口的数量，提高劳动力供给，缓解劳动力短缺的问题，同时也有助于减轻社会养老负担，使养老保险制度能够更好地应对人口老龄化的挑战。

再者，受教育年限的延长也影响着退休政策。现在人们接受教育的时间越来越长，很多人在二十多岁甚至三十岁才进入职场开始工作。如果按照原有的退休年龄，劳动者的实际工作年限会相对较短，这在一定程度上造成了人力资源的浪费。延迟退休可以让劳动者在工作岗位上贡献更多的时间和经验，充分发挥他们的专业技能和知识，提高人力资源的利用效率。

最后，从国际经验来看，世界上许多国家都根据自身的发展情况调整了退休年龄，延迟退休是一种国际趋势。为了与国际接轨，适应全球经济社会发展的大环境，我国也需要对退休政策进行相应的调整。

综上所述，实行延迟退休政策是我国应对人口结构变化、经济社会发展等多方面挑战的必然选择，对于保障养老保险制度的可持续性、促进经济社会的健康发展具有重要意义。