劳动仲裁必须满一年吗？

劳动仲裁是否必须满一年，这要根据具体情况来看。

这里涉及到一个很重要的法律概念——劳动仲裁时效。劳动仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的法律制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道自己的劳动权益被侵害那天开始，在一年内你都可以去申请劳动仲裁。

不过，该法律条文也规定了一些特殊情况。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果是在职期间公司拖欠你的工资报酬，你啥时候想申请仲裁都行，没有一年的时间限制。但要是你和公司解除劳动关系了，那就得在解除后的一年内申请仲裁。

此外，仲裁时效还可能会出现中断或中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，劳动仲裁并非一定得满一年，而是要依据不同情形，结合劳动仲裁时效的规定来判断。