劳务公司从劳动者工资抽成是否合法？

在探讨劳务公司从劳动者工资抽成是否合法这个问题之前，我们需要先弄清楚劳务公司的业务本质和相关法律规定。劳务公司主要是为用人单位和劳动者之间搭建桥梁，促成双方的合作。劳务公司提供服务后，获取相应报酬是合理的，但这个报酬的来源和方式应当符合法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而劳务公司从劳动者工资里抽成，如果没有合法依据，就很可能被认定为克扣工资的行为。

在正常情况下，如果劳务公司与劳动者、用人单位之间有三方协议，并且协议中明确约定了劳务公司可以从用人单位支付的费用中抽取一定比例作为服务费，且这种抽取不影响劳动者按照约定获得足额工资，那么这种抽成是有可能合法的。比如，用人单位支付给劳务公司一笔包含劳动者工资和服务费的费用，劳务公司按照协议扣除服务费后，将剩余的工资足额支付给劳动者，这是在各方同意的基础上进行的，不违反法律规定。

然而，如果劳务公司直接从劳动者应得的工资中抽成，事先又没有与劳动者达成明确的书面协议，或者协议的内容是不合理、显失公平的，那么这种抽成行为就是违法的。例如，劳务公司在没有告知劳动者的情况下，擅自从工资中扣除一定比例作为所谓的“管理费”，这显然侵犯了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到劳务公司不合理抽成的情况，首先可以与劳务公司进行沟通，要求其提供抽成的依据和相关协议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对劳务公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、与劳务公司的沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，任何非法克扣工资的行为都将受到法律的制裁。